Внутрифирменные социальные программы — студенческий портал

На протяжении нескольких лет действия правительства направлены на улучшение социальных норм. Социальная поддержка незащищенных категорий граждан является основой демократического строя.

Правительство стремится разработать и внедрить программы направленные на улучшение жизни и повышения уровня доходов всех социальных слоев населения.

Что это такое

Социальная политика в России занимает одну из первоначальных позиций.

Правительство разработало ряд государственных программ для улучшения социальной инфраструктуры, сбережение здоровья населения, создания интеллектуального потенциала и сохранение культурных и семейных ценностей.

Необходимые понятия

Государственная социальная помощь – это социальные услуги, субсидии, пособия или льготы, которые предоставляются незащищенным категориям граждан — участникам ВОВ, инвалидам, малоимущим семьям, сиротам и другим категориям, которые указаны в законе.

Внутрифирменные социальные программы - Студенческий портал

формы и виды социального обслуживания

Социальная помощь оказывается независимо от того платит ли человек страховые взносы в государственные фонды или нет.

Социальные программы – это мероприятия, направленные на решение определенных проблем в социальной сфере. Социальные программы могут быть:

  • жилищными;
  • пенсионными;
  • образовательными;
  • направленные на поддержку и развития здравоохранения;
  • другие.

Цель государственной помощи

Основные цели государственной помощи это:

  • адресное использование средств бюджета;
  • поддержание уровня жизни семей с низким уровнем дохода (меньше прожиточного минимума);
  • повышение уровня доходов граждан;
  • понижение уровня социального неравенства;
  • усиление социальной поддержки определенных категорий населения;
  • создание максимально доступных и качественных социальных услуг.

Правовая база

Основой государственной социальной поддержки служат следующие нормативные акты:

  • закон «О государственной социальной помощи» от 17 июля 1999 N 178-ФЗ;
  • постановление правительства «О федеральной целевой программе «Жилище» на 2015 — 2020 годы» от 17 декабря 2010 N 1050;
  • постановления правительства Российской Федерации «Содействие занятости населения» от 30 марта 2020 N 364;
  • постановление правительства «Развитие образования» на 2013-2020 годы от 15 апреля 2014 N 295;
  • закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» от 29 декабря 2006 № 256.

Как воспользоваться господдержкой

Государственная социальная поддержка назначается, если семья соответствует таким критериям:

  • возраст супругов до 35 лет;
  • наличие статуса, нуждающихся в жилье;
  • наличие каких-либо льгот, например, семья малообеспеченная или многодетная.

Чтобы воспользоваться господдержкой необходимо:

  • подать заявление;
  • получить свидетельство;
  • заключить договор с банком;
  • перечислить субсидию.

Кто может принять участие

Социальная поддержка направлена на обеспечение достойной уровни жизни таких групп населения:

  • инвалиды;
  • семьи, воспитывающие трех и более детей;
  • малоимущие семьи;
  • дети-сироты;
  • ветераны войны;
  • другие.

Социальные программы по приобретению и строительству жилья для граждан РФ

Правительство предлагает граждан России воспользоваться следующими социальными программами, направленными на приобретение жилья:

  • федеральная программа «Жилище»;
  • программы для молодых семей;
  • обеспечение жильем категории граждан указанных законодательством;
  • обеспечение жилищной площадью некоторых категорий граждан.

Программа «Жилище» направлена на обеспечение жилой площадью граждан, перед которыми государство имеет обязательств и учитывает интересы строительной отрасли.

Основными задачами ее являются:

  • предоставление денежных средств для оформления покупки недвижимости;
  • созданием объектов эконом уровня, которые будут энергоэффективными и функциональными;
  • усовершенствование коммунальной инфраструктуры;
  • развитие строительства малоэтажных конструкций;
  • избавление рынка жилья от стагнации;
  • обеспечение жилой площадью особых категорий граждан, которые указаны в законодательстве.

Чтобы воспользоваться программой по обеспечению молодых семей жильем, пара должна записаться в очередь на получение квадратных метров.

Внутрифирменные социальные программы - Студенческий портал

государственные социальные программы реализуемые в РФ

Если человек не имеет официального трудоустройства, то он имеет право на социальную субсидию на некоторую долю от стоимости квартиры эконом класса или строительство собственного дома.

Финансирование осуществляется в таком размере:

Пара без детей 30%
Семьи с детьми и семьи, где нет одного из родителей 35%

Право на получение субсидии подтверждается сертификатом, который выдается местным органом исполнительной власти.

Предоставляемое жилье имеет определенные ограничения по квадратуре, которые обусловлены социальными нормами:

Молодая пара 42 квадратных метра
Семья от 3-х и более человек по 18 квадратных метра
  • Чтобы получить сертификат имеется одно условие – это наличие денежных средств или оформление жилищного кредита на оставшуюся стоимость недвижимости.
  • Программа не предполагает льгот по кредитованию или использование материнского капитала.
  • Подпрограмма реализуется на обеспечении квадратами метрами категорий граждан, которые указаны в законодательстве распространяется на:
  • военнослужащим и сотрудникам силовых ведомств, которые были уволены по возрасту, состоянию здоровья или из-за штатного преобразования и отслужившие более десяти лет;
  • военнослужащие в отставке, которые стали на очередь до 1 января 2005 года;
  • вынужденные переселенцы;
  • переселенцы из ЗАТО;
  • граждане, пострадавшие от аварий на ядерных объектах;
  • переселенцы из Крайнего Севера.

Государственная поддержка осуществляется путем предоставления субсидии. Сертификат рассчитан на следующие нормы площади:

Один человек 33 квадратных метра
Пара человек 42 квадратных метра
В семье более 3-х людей по 18 квадратных метра

Гражданам запрещено приобретать недвижимость меньше указанных норм. В случае недостаточного размера денежной компенсации, возможно использование собственных или кредитных средств.

Основное условия для получения доступного жилья – отсутствие собственного недвижимого имущества либо передача его в муниципалитет.

Подпрограмма «Обеспечение жилищной площадью некоторых категорий граждан» направлена на предоставление квадратных метров людям, работающим в бюджетной сфере:

  • научные сотрудники;
  • государственные служащие;
  • спасатели по делам ЧС и ГО;
  • прокуроры и следователи.

Таблица по снижению уровня безработицы

Правительство разработало программу «Содействие занятости населения», которая направлена на снижение уровня безработицы, усовершенствование трудовых отношений и повышение квалификаций людей, работающих в социальной и экономической сфере.

Внутрифирменные социальные программы - Студенческий портал
Внутрифирменные социальные программы - Студенческий портал

Обеспечение в сфере образования

Федеральная программа, направленная на развитие системы образования, заключается в создании более доступного и качественного образования от начальной до профессиональной ступени.

Ее осуществление основывается на выполнении таких задач:

  • разработка и введение образовательных норм среднего специального и высшего образования, которые отвечают современным реалиям;
  • реорганизация системы высшего образования. Создание около 60 ВУЗов, ориентированных на основные отрасли региональной экономики;
  • привлечение инвестиций на строительство учебных заведений и создания необходимой инфраструктуры;
  • внедрение системы контроля за профессиональным и высшим образованием на разных уровнях.

Улучшение экономики образования выделяется иным направлением.

Какой пакет документов будет необходим

  1. Если у молодой семьи нет недвижимости либо количество квадратных метров меньше нормы, то они имеют возможность стать в очередь для ее получения.
  2. Постановка в очередь для получения государственной материальной помощи подразумевает под собой сбор пакета документов и написание заявление на специальном бланке.

  3. Точный список необходимых документов невозможно предоставить, так как учитываются индивидуальные особенности семьи.

    Но существуют основной пакет справок:

  • паспорта всех членов семьи и свидетельства о рождении детей (если они есть);
  • свидетельство о заключение брака;
  • выписка из домовой книги;
  • справка о доходах всех работающих членах семьи;
  • документы, подтверждающие наличие каких-либо льгот при постановке в очередь;
  • документы, дающие право на участие в программе. Это могут быть различные бумаги, так как основания для получения жилья индивидуальны;
  • разрешение на приобретаемую недвижимость, это может быть смета, поэтажный план и так далее.

Как регионально меняются предложения

Социальные программы, предложения в них, условия участия меняются от региона проживания:

Название региона Описание
Мурманская область Если пара участвует в программе «Молодая семья», то при рождении или усыновлении первого малыша им полагается дополнительная компенсация в сумме более 5 процентов от стоимости жилья
Башкорстан В рамках программы семьям предложены выплаты на приобретение или строительства недвижимости
Байкало-амурская магистраль В регионе действует специальная подпрограмма, по переселению людей из аварийного жилья. Жителям предоставляется субсидия для приобретения собственной жилплощади либо воспользоваться социальным наймом жилья
  • Благодаря разработанным и внедренным социальным программам, правительство стремится максимально защитить и улучшить жизнь населения страны в разных аспектах.
  • Для многих основной социальной программой является предоставления доступного жилья молодым семья и семьям с детьми.
  • Но эта программа развивается постепенно, и скорость предоставления жилья зависит от региона, так как на предоставление недвижимости влияет размер областного бюджета, численность области и так далее.
  • Видео: программа переселения граждан из аварийного жилищного фонда

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/semja/socialnye-programmy-dlja-grazhdan-rf/

Внутрифирменные социальные программы

Определение 1

Социальная политика современной фирмы собой представляет предоставление работникам услуг социального характера, а также управление ими. Социальные услуги компании представляют собой сумму всех услуг, которые она (помимо зарплаты) предоставляет своим работникам, а также членам их семей.

По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.

Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике.

Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосрочной перспективе должна стремится к тому, чтобы добровольные социальные услуги были ориентированы на актуальные нужды работников, соответствовали духу времени, были гибкими и оправданными в экономическом плане.

Основные принципы современной социальной политики организации

Внутрифирменные социальные программы - Студенческий портал

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Социальная политика любой современной фирмы должна соответствовать следующим главным принципам:

  • должны учитываться нематериальные и материальные потребности, а также интересы работников
  • предоставляемые услуги и проводимые внутрифирменные социальные программы должны быть известны работникам, которые, в свою очередь, должны воспринимать их как добровольные расходы организации на социальные нужды (а не как инструмент для максимизации прибыли или роста курсовой стоимости акций компании в долгосрочной перспективе)
  • социальные программы должны быть для фирмы экономически оправданными, (постоянно должны соотноситься между собой затраты и полученный эффект)
  • те социальные нужды, которые в полной мере удовлетворяются общественными организациями и государством, не должны являться предметом внутрифирменной социальной политики.

Содержание внутрифирменных социальных программ

Социальные программы являются важнейшим компонентом механизма внутрифирменной мотивации труда. Цель их заключается в том, чтобы побудить сотрудников работать более продуктивно, результативно, креативно и проявлять большую инициативу.

Замечание 1

В последние годы, с дальнейшим развитием рыночных отношений, заметно возросла роль различных социальных выплат, льгот и бонусов, которые стали восприниматься как неотъемлемая часть совокупного дохода работников организаций. Кроме того, сам спектр льгот, предоставляемых сотрудникам постоянно расширяется.

Среди самых распространенных современных направлений внутрифирменных социальных программ можно выделить следующие:

  • охрана здоровья
  • создание безопасных условий труда
  • развитие персонала (инвестиции в человеческий капитал)
  • социально ответственная реструктуризация и т. д.

Развитие персонала представляет собой наиболее актуальное и современное направление внутрифирменных социальных программ, которые проводятся в целях привлечения талантливых сотрудников и профилактики «утечки умов».

Внутрифирменные социальные программы по развитию персонала

Социальные программы организации по развитию персонала организации могут включать такие основные направления:

  • повышение квалификации, профессиональное развитие и обучение
  • использование мотивационно-инновационных схем и систем оплаты труда
  • предоставление работникам социального пакета (дифференцированного)
  • создание условий для досуга и отдыха (в частности и семейного)
  • оптимизация и поддержание эффективных внутренних коммуникаций в компании
  • вовлечение сотрудников в процесс принятия управленческих решений и т. д.

В социальной политике любой организации развитие персонала занимает важнейшее место. Современная кадровая политика (в рамках управления персоналом или.

как сейчас модно говорить, управления человеческими ресурсами) стала гораздо более гибкой, и набор инструментов, которые могут использоваться для стимулирования эффективной работы и поощрения важных для компании сотрудников, значительно расширился.

Осознавая постоянно возрастающий уровень конкуренции за профессиональными специалистами, динамично развивающиеся компании всеми силами стремятся удержать в своем штате ценных сотрудников, которые являются носителями столь ценного интеллектуального ресурса и представляют собой самый актуальный фактор производства современности – человеческий капитал.

Замечание 2

Таким образом, в современных рыночных условиях компании становятся самостоятельными субъектами социальной политики, решающим не только общегосударственные социальные проблемы, но и преследующим свои собственные цели в развитии социальной сферы.

Источник: https://spravochnick.ru/upravlenie_personalom/vnutrifirmennye_socialnye_programmy/

Студенческие программы за рубежом – 7 проверенных вариантов *

Внутрифирменные социальные программы - Студенческий портал

Мечта многих Российских студентов посмотреть мир, а в идеале еще поучиться и поработать за рубежом, не так далека, как может показаться на первый взгляд. Сейчас эту проблему можно легко и быстро решить при помощи ряда студенческих программ, главное выбрать подходящую и справиться с организационными вопросами.

Виды зарубежных программ для студентов и выпускников

Подобные проекты финансируются по линии принимающих государств или частных фондов, первый вариант более надежный и безопасный. Зачастую целью подобных начинаний является повышение имиджа стран, а заодно решение проблемы квалифицированных кадров.

Ведь основными соискателями выступают молодые люди, получающие или получившие высшее образование, то есть готовые специалисты. Расчет делается на то, что определенная часть этих людей захочет сделать карьеру или даже эмигрировать в выбранную страну, такой подход выгоден для государства. Сейчас различают 2 больших направления зарубежных студенческих программ по обмену.

  1. Линия культурного обмена. В этих проектах могут участвовать школьники старших классов, а также студенты колледжей и вузов. Они преследуют 2 цели, во-первых, углубленное ознакомление с культурой, менталитетом и традициями страны, во-вторых, полное погружение в языковую среду, что является лучшим способом овладеть иностранным языком. Бонусом будет дополнительный заработок.
  2. Профессиональная стажировка. Узкоспециализированный вариант обмена, он распространяется только на студентов и предназначен для расширения кругозора плюс обмена знаниями и навыками в выбранной профессии.

Программы культурного обмена

Вариантов культурного обмена много, наиболее популярные заключаются в том, что после приезда в страну молодые люди подселяются в семьи и живут в них определенное время.

Трудоустройство оговаривается отдельно, обычно гостю на выбор предлагается несколько мест. Некоторые программы помимо работы еще предусматривают обучение какой-то профессии.

Work and Travel

Родоначальниками и основными спонсорами программы Work and Travel считаются США, но сейчас география значительно расширилась, к штатам присоединились большинство развитых стран Европы, а также ЮАР и некоторые страны латинской армерики.

Молодым людям предлагается низкоквалифицированная работа в сфере обслуживания (рестораны, гостиницы парки и т.д.) или в аграрном секторе. Для участия соискатель должен оплатить залоговый взнос, размер которого варьируется от конкретной страны, к примеру, в штатах он составляет 3000 $, а в Европе почти вполовину меньше, при этом средний заработок примерно одинаковый 8 $ в час.

Кроме залога требуется высокий уровень языковой подготовки, но в этой программе есть ограничения по возрасту, каждая страна сама решает, кого она хочет видеть, так предел для США 22 года, для Германии и Франции 25 лет, а для Турции 27 лет.

Жилье соискателям предоставляется, но питаются они сами за свой счет. Из документов понадобится следующий пакет:

  • загранпаспорт;
  • студенческий билет, плюс зачетка;
  • справка из учебного заведения;
  • медсправка по форме установленной принимающей стороной.

Au-pair

Этот проект пользуется популярностью среди девушек. Соискательница живет в семье работодателя и выполняет обязанности управляющей домом. Смотрит за детьми, убирает, готовит кушать и т.д. Шестичасовой рабочий день, плюс полтора дня выходных в неделю.

Обзавестись побочным заработком в свободное время человек не имеет права, но питание и проживание за счет работодателя. По Au-pair максимальное время пребывания в стране ограничивается 1 годом. При этом, для участия в программе не обязательно быть студентом.

Стипендиальные программы

В стипендиальных программах подход совсем иной. Студент или молодой специалист выбирает программу, собирает документы и подает заявку на стажировку.

При благополучном исходе принимающая сторона приглашает соискателя, обеспечивает его жильем и выплачивает определенную стипендию, а главное, человек получает возможность углубленной стажировки и практики по выбранной специальности. При наличии свободного времени и желания человек может найти подработку.

Важно! Большинство стипендиальных студенческих программ имеют дедлйн, т.е. действуют до определенной даты, но как показывает практика, после указанной даты дедлайн сдвигается или обновляется еще на год.

Программы от канадского университета Quest University

  • Стипендиальная программа David W. Strangway Award. Рассчитана на талантливых студентов с высокими балами успеваемости, она позволяет полностью оплатить четырехлетнее обучение, при этом гражданство и социальный статус значения не имеют.
  • Quest University Scholarship. Дифференцированная программа предусматривающая годовую стипендию 2 – 16 тысяч канадских долларов. Размер выплат зависит от академической успеваемости и уровня социальной активности студента (спорт, внеклассная деятельность, волонтерство и т.д.).
  • Leaders in Elite Athletics & Performance Program. Размер стипендии 10 тысяч канадских долларов. Фактически является аналогом предыдущей программы, за исключением того, что она представляется при условии профессионального занятия спортом.

Правительственные стипендии Кореи – Korean Government Scholarship Program

Корейское правительство учредило долгосрочную программу которая не имеет дедлайна, корейцы полностью оплачивают обучение в своих вузах. Каждый год выделяется 170 мест для бакалавров и 700 мест для магистров и аспирантов.

Стипендия полная, она покрывает:

  • авиаперелет в Корею;
  • на проживание и карманные расходы дается 800 тысяч KRW;
  • на обучение каждого студента выделяется 5 миллионов KRW, если расходы превышают данную сумму, то они ложатся на принимающий университет;
  • одноразовая помощь в 200 тысяч KRW выплачивается при поступлении;
  • по окончании вуза выпускник получает подъемный гранд в 100 тысяч KRW;
  • оплачивается курс корейского языка, если человек знает язык, то ему ежемесячно выплачивают 100 тысяч KRW;
  • выдаются отдельные гранды на диссертацию и исследовательскую деятельность.

Условия попадания в программу:

  • принимаются иностранцы, которые не являются этническими корейцами;
  • человек должен быть здоров;
  • для бакалавров есть ограничения в возрасте – до 25 лет;
  • в магистратуре и аспирантуре ограничение составляет 40 лет;
  • при поступлении на бакалавриат требуется среднее образование;
  • для обучения в магистратуре соискатель должен быть бакалавром;
  • для обучения в аспирантуре соискатель должен быть магистром;
  • минимальный порог GPA – 80 %;
  • при зачислении плюсом будет знание английского на уровне IELTS Academic, TOEFL или TOEIC.

Британская Оксфордская стипендия

Финансирование по линии Oxford-Weidenfeld and Hoffmann Scholarships and Leadership Programme относится к полным стипендиям. Оно покрывает обучение, в том числе университетские взносы. Плюс на проживание выдается 14 777 £. В год по этой программе принимается всего 12 человек.

Условия попадания в программу:

  • программа распространяется на жителей стран СНГ, в том числе Россию;
  • принимаются только студенты, обучающиеся на дневной форме;
  • соискатель должен убедить комиссию в том, что по окончании Оксфорда он планирует возвратиться на родину;
  • соискатель должен доказать связь между планируемой карьерой и выбранной профессией;
  • самые большие шансы имеют студенты поступающие в магистратуру.

Стипендия Пекинского университета

Образовательная программа The Yenching Academy of Peking University относится к полным, но студент каждый год должен показывать высокую успеваемость, в противном случае он выбывает из программы. Следует учесть, что в Пекинском университете, преподавание ведется на английском языке.

Китайцы оплачивают обучение, проживание в университетском общежитии и авиаперелет до Пекина и обратно (по окончании учебы). К соискателям выдвигаются следующие требования:

  • высокий бал успеваемости;
  • высокий уровень английского;
  • высокая социальная активность – внеклассная работа, спорт, общественная жизнь и т.д.;
  • ограничение по возрасту – 25 лет для стран без воинской повинности и 27 лет для стран с обязательной воинской повинностью.

Американские стипендии для женщин

Международные стипендии AAUW выдаются уже более 100 лет и рассчитаны исключительно на женщин. Программа действует в подавляющем большинстве американских вузов. В свое время она задумывалась, как способ поддержки женщин лидеров, с целью дать им возможность получить качественное образование.

Стипендии выдаются для обучения в магистратуре, аспирантуре и докторнатуре:

  • для магистратуры – 18 000 $;
  • для аспирантуры – 20 000 $;
  • для докторнатуры – 30 000 $.

Требования к соискательницам:

  • отсутствие гражданства США;
  • наличие диплома бакалавра;
  • знание английского в совершенстве;
  • женщина должна убедить комиссию в том, что по окончании учебы она собирается вернуться к себе на родину и вести активную жизнь на благо общества.

Во всех развитых странах большинство серьезных вузов участвуют в каких-то студенческих или стипендиальных программах, поэтому активным молодым людям не составит большого труда найти себе подходящий проект.

Источник: https://disshelp.ru/blog/studencheskie-programmy-za-rubezhom-7-proverennyh-variantov/

Социальные программы компании

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 7

Социальные программы компании

Сегодня многие компании предоставляют в дополнение к заработной плате довольно серьезные социальные программы, отчасти сопоставимые с доходом персонала. Но соцпакет — добровольная инициатива работодателя, которая напрямую зависит от его возможностей.

Сначала определим, что является обязательными выплатами. Перечень платежей (взносов) по обязательному и добровольному страхованию работников приведен в пп. 7 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ. Первыми в данном списке упомянуты платежи по обязательному страхованию работников, установленному законодательством РФ.

Обязательное социальное страхование — страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам. Кроме обязательного социального страхования, на основании Федерального закона от 16.07.

1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» к обязательным относят и иные виды страховок. Например, обязательное личное страхование, установленное федеральными законами. Оно предусмотрено для военнослужащих и лиц, работающих в сфере охранной и детективной деятельности.

Из средств соответствующих фондов, куда работодатели производят регулярные отчисления, по программе социального страхования работникам выплачиваются государственные пособия. Например, трудовые пенсии, единовременное пособие женщинам при рождении ребенка.

Денежные или натуральные выплаты — компенсации — должны выплачиваться работодателем в качестве возмещения различных расходов, потерь, убытков. Компенсация за нанесенный здоровью вред выплачивается на основании Федерального закона от 24.07.

1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и подзаконных нормативных актов. Обеспечение страхования производится также за счет обязательных взносов работодателей, которые они уплачивают в ФСС РФ. В обязательном порядке страхуют только лиц, работающих по трудовому договору.

Предусмотрено несколько видов т.н. компенсационных выплат, а именно:

  • — Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • — Страховые выплаты (единовременные и ежемесячные страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти).
  • — Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Последний вид компенсации подразумевает целый комплекс мер, оплата расходов на которые производится страховщиком (ФСС РФ).

Но только если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в них в соответствии с программой реабилитации.

Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определены в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2001 N 332. Но организация может и сама помочь пострадавшему работнику, начислив ему дополнительные выплаты.

Если с пострадавшим лицом заключен гражданско-правовой или авторский договор, по условиям которого страховые взносы обычно не начисляются, утраченный заработок или авторский гонорар возмещаются организацией за счет собственных средств.

Впрочем, с 2005 г. количество компенсаций существенно сократилось. Это связано с изменениями в законодательстве в отношении предоставления льгот (Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ). Нельзя упускать из виду, что теперь компенсации и их нормативы могут устанавливаться региональным законодательством.

Трудовым кодексом также предусмотрен целый ряд компенсаций. Так, денежная компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК) выплачивается работодателем за последний и все предыдущие годы работы исходя из среднего заработка. Выходное пособие при ликвидации организации или сокращении штата (ст.

178 ТК) — в размере среднемесячного заработка и сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие в связи с несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья, в связи с его призывом на военную или альтернативную гражданскую службу, при восстановлении работника, ранее выполнявшего эту работу, в связи с его отказом от перевода при перемещении работодателя в другую местность (ст.

178 ТК) — в размере двухнедельного среднего заработка. Компенсация руководителям при увольнении в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК) — не ниже трех среднемесячных заработков. Это самые распространенные случаи, остальные же предусмотрены ст. ст. 84, 291, 296, 318 ТК.

Источник: https://hr-portal.ru/article/socialnye-programmy-kompanii

Меры социальной поддержки и льготы студентам в 2020 году

Социальная поддержка в регионахЛьготные категории гражданМеры социальной поддержки

Меры социальной поддержки и льготы для студентов установлены частью 2 статьи 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а Порядок их обеспечения Постановлениями Правительства РФ и региональными нормативными правовыми актами:

  • Государственная академическая стипендия
    • Назначается и выплачивается всем первокурсникам в первом семестре, а далее в зависимости от успеваемости студента.
  • Государственная социальная стипендия
    • Назначается и выплачивается студентам из малоимущих семей в зависимости от уровня дохода семьи студента и отсутствии задолженности по результатам экзаменационной сессии.
  • Единовременная материальная помощь нуждающимся студентам
    • Оказание единовременной материальной помощи осуществляется на заявительной основе с учетом мнения студенческой группы и студенческой профсоюзной организации образовательного учреждения при ее наличии по решению руководителя образовательного учреждения или научной организации.
  • Социальный налоговый вычет на обучение
    • Предоставляется налогоплательщику-родителю за обучение своего ребенка в соответствии с Налоговым Кодексом РФ.
  • Образовательный кредит
    • Государственная поддержка образовательного кредитования осуществляется в соответствии с частью 4 статьи 104 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
  • Ежемесячные компенсационные выплаты студентам и аспирантам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям
    • Предоставляются в соответствии с Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 «О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан» в размере 50 рублей.
  • Предоставление студенту места в общежитии
    • Условия и порядок предоставления студенту места в общежитии устанавливаются Положением, утвержденным образовательным учреждением, в соответствии с рекомендациями Примерного положения о студенческом общежитии, изложенного в Письме Министерства образования и науки РФ от 27 июля 2007 г. № 1276/12-16 «О направлении для использования в работе Примерного положения о студенческом общежитии».
  • Социальные льготы студентам при проезде на общественном транспорте
    • Устанавливаются региональным законодательством.

Социальные льготы студентам на проезд в транспорте в регионах

В соответствии с частью 3 статьи 58 Социального Кодекса Ярославской области социальная услуга по освобождению от оплаты 50 % стоимости проезда в пригородном и междугородном сообщении предоставляется в учебный период (с 1 сентября по 30 июня) на всей территории Ярославской области следующим категориям граждан:

  1. обучающимся и студентам учреждений начального и среднего профессионального образования;
  2. студентам учреждений высшего профессионального образования.

Аналогичная норма действует и в Псковской области. В большинстве же регионов такая форма льгот для студентов работает  с 1 сентября по 15 июня. Оформление льготного проезда производится на основании студенческого билета очной формы обучения в день осуществления поездки. 

В некоторых регионах льгота студентам на проезд предоставляется вне зависимости от места жительства, места обучения и маршрута следования. В некоторых регионах наличие или отсутствие льготы зависит от этих факторов.

Например, в Москве и области льгота на проезд предоставляется всем российским студентам очной формы обучения, а на территории Республики Крым льгота предоставляется только студентам крымских вузов.

  • Как регионы Урала распределят выделенный на соцподдержку миллиард рублейУральский федеральный округ занимает лишь шестое место по численности населения среди девяти «коллег», а по площади входит в тройку крупнейших. Значит, нам есть к чему стремиться — огромные территории ждут первопроходцев. Хочется верить, что нововведения, которыми запомнится 2020 год, помогут…
  • Предпенсионерам положены льготыВ 2019 году в России появилась новая социальная группа — предпенсионеры. Эта категория населения возникла в связи с проведением пенсионной реформы, подразумевающей повышение возрастного ценза по выходу на заслуженный отдых. Ранее завершить свой трудовой путь мужское население нашей страны могло…
  • 20 самых важных социальных законов, принятых в весеннюю сессиюРодителям с детьми будет проще улучшить жилищные условия — парламентарии приняли закон, по которому семьи, где родился третий и последующие дети, получат 450 тысяч рублей на погашение ипотеки. Изменился расчёт индексации пенсий малообеспеченных пенсионеров — теперь сумма индексации всегда…

все новости по соцподдержке

Сегодня в продаже:

  • Право социального обеспечения в вопросах и ответах. Учебное пособиеИздательство: Проспект. Год: 2018. Данное издание представляет в сжатой и лаконичной форме основную информацию по учебной дисциплине «Право социального обеспечения» с учетом действующего законодательства в сфере социального обеспечения, в том числе новых пенсионных законов. Излагаются самые необходимые термины, определения, классификации, включенные в экзаменационные билеты по праву социального обеспечения. Законодательство приведено по состоянию на май 2015 г. Для студентов,…
  • Инвалиды. Права, льготы, поддержкаИздательство: Эксмо. Год: 2012. Серия: Шпаргалка для умных. Ответы на все вопросы, касающиеся социальной защиты людей с ограниченными возможностями: каковы особенности пенсионного обеспечения инвалидов, как защищает закон детей-инвалидов и др. 2-е издание…

Источник: https://socialnaya-podderzhka.ru/mery_socialnoj_podderzhki/mery_socialnoj_podderzhki_studentov/

Внутрифирменные социальные программы



  • Министерство образования и науки РФ
  • Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
  • высшего профессионального образования
  • «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
  • ИНЭК
  • Кафедра менеджмента и маркетинга
Процент выполнения работы
Номер учебной недели
  1. Курсовая работа
  2. по дисциплине
  3. «управление ПЕРСОНАЛОМ»
  4. Тема
  5. Внутрифирменные социальные программы
  6. Выполнил:                             студент группы                            

                                         Ахиярова Л. И.

(подпись)

Руководитель:                            к.с.н.,доцент                           

              Гончаров А.И.                           

                                                                                    (дата и подпись)

Уфа  2011

Введение 2
Глава I. Сущность и функции социальной политики организаций 4
1.1. Профсоюзы – как активный партнер в разработке и реализации социальных программ     6
1.2. Реализация социальной политики через механизм социального планирования 8
Глава II. Структура и содержание социальных программ 10
2.1. Механизм исполнения социальных программ 12
2.2. Внедрение внутрифирменных социальных программ 17
Глава III Действенность внутрифирменных кадровых программ 19
3.1 Социальный аудит 21
Глава IV Цели, задачи и принципы планирования социального развития предприятия 29
4.1 Этапы разработки плана социального развития 31
4.2 Внутрифирменная социальная программа на примере ОАО «Башкирэнерго» 34
4.3 Оценка влияния внешних корпоративных социальных программ 35
Заключение  39
Список изученной литературы 42

Введение

Следуя общепризнанным принципам, Конституция нашей страны провозглашает, что Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Это предполагает охрану труда и здоровья людей, гарантированный минимальный размер оплаты труда, государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развитие социальных служб, установление государственных пенсий, пособий и иных гарантий социальной защиты.

Приоритет социальной политики, равно как и социальной сферы, означает в первую очередь поиск реальных путей к более высокому уровню потребления, росту продолжительности жизни, дальнейшему развитию образования и культуры, экологическому благополучию, недопустимости каких-либо поползновений на свертывание социальных программ и умаление гарантий. Люди в любой стране не довольствуются минимумом социальных улучшений, а надеются на вполне обеспеченную, безопасную и цивилизованную жизнь. Они хотят, чтобы социальная политика продвигалась как высокая цель доведения социального минимума до достойного человека уровня жизни.

В России, социальная политика не выступает хорошо продуманным, концептуально выверенным инструментом регулирования социальных отношений, средством оптимальной увязки экономики и социальной сферы.

Социальные расходы совершенно необходимы как вложения в человеческий капитал, который, в конечном счете, обернется повышением производительности и качества труда, расширением потребления.

Таким образом, взвешенная социальная политика весьма значима как своего рода инвестор, стимулятор экономического роста и благосостояния общества.

  • Закладывая в основу своей кадровой политики создание творческого работоспособного коллектива, разделяющего общие цели организации и эффективно работающего на их достижение, организация принимает на себя социальную ответственность за постоянных сотрудников и в этих целях осуществляет политику справедливого вознаграждения работников по результатам труда, а также предоставляет сотрудникам широкие возможности социальной защиты и набор социальных благ.
  • Актуальность повышения эффективности социальной политики состоит в её влиянии на стимулирование труда и закреплении сотрудников на предприятии.
  • Целью курсовой работы является разработка рекомендации по повышению эффективности социальной политики организации.
  • — Данная цель предусматривает решение ряда задач:
  • — рассмотрение теоретических аспектов социальной политики в организации;
  • — рассмотрение метода оценки социальной политики в организации;
  • — рассмотрение опыта ОАО «Башкирэнерго» по социальной политики организации.
  • Глава 1
  • Сущность и функции социальной политики организаций

Социальная политика организации представляет собой использование услуг социального характера в организации и управление ими. Под социальными услугами организации понимают сумму всех услуг, которые организация предоставляет своим сотрудникам и членам их семей помимо заработной платы.

Эти услуги предоставляются организацией на основе закона, тарифного соглашения или добровольно. Добровольные социальные услуги организации не являются единственным средством заполучить и удержать лучших сотрудников.

Существуют мелкие предприятия, которые по экономическим причинам только в незначительном объеме могут предоставить социальные услуги своим сотрудникам, им удается воодушевить своих сотрудников интересными сферами деятельности, свободой принятия решений и хорошей атмосферой на предприятии.

Социальная политика организации — это только часть совместной жизни на фирме.

Организация, сделавшая своей предпринимательской целью быть лучше конкурента в отношении продуктов и услуг, также предлагает своим сотрудникам больше, чем положенный по закону и согласно тарифному соглашению минимум.

Социальная политика организации означает уважение, признание заслуг и поощрение людей.

Соответственно этому система дополнительных социальных льгот должна быть не только привлекательной для сотрудника, но и ориентированной на успех организации и, следовательно, в одинаковой мере — полезной для обоих производственных партнеров — работника и работодателя.

Любая организация должна найти свой путь к социальной политике и обеспечить, чтобы добровольные социальные услуги ориентировались на нужды сотрудников, были гибкими, отвечали духу времени, являлись экономически оправданными.

  1. Социальная политика в организации должна отвечать следующим принципам:
  2. — знать и учитывать материальные и нематериальные потребности и интересы сотрудников;
  3. — предоставленные услуги должны быть известны сотрудникам и расцениваться ими как добровольные расходы на социальные нужды;
  4. — быть для организации экономически оправданной и ориентироваться в системе рыночной экономики на соображения расходов и эффективности;
  5. — социальные нужды, которые уже в достаточной мере удовлетворяются государством или другими общественными учреждениями, не должны быть предметом социальной политики в организации.
  6. Социальная политика организации, будучи частью политики управления персоналом, выполняет следующие функции:
  7. — сокращение конфликтов;
  8. — улучшение отношений между работодателями и наемными работниками;
  9. — привлечение новых работников;
  10. — создание благоприятного имиджа фирмы в глазах общественности;
  11. — осуществляет «привязку» персонала к данной организации.
  12. Разработка и проведение социально-экономической политики в организации осуществляются по многим направлениям, важнейшие из которых:
  13. — политика доходов;
  14. — политика в отношении сотрудничества с профсоюзами;
  15. — политика социального обеспечения работников.
  16. 1.1 Профсоюзы – как активный партнер в разработке и реализации социальных программ

Содержание социально-экономической политики в организациях имеет определенные различия по странам, поскольку во многом определяется системой государственного регулирования предпринимательской деятельности и социальным положением трудящихся, а также той ролью, которую играют профсоюзы и различные организации, занимающиеся вопросами социального обеспечения. Политика доходов является эффективным инструментом стимулирования экономического роста фирм при соблюдении интересов основных социальных групп работников и предпринимателей.

Соглашение о доходах (соотношении прибылей и убытков), принимаемое на уровне государства, конкретизируется по отраслям и предприятиям в виде коллективных договоров работников и предпринимателей. Оно контролируется в центре и на местах, для чего государство создает особый аппарат.

Через реализацию политики доходов работники приобретают гарантии увеличения заработков при повышении эффективности (прибыльности) производства, а также защиту от инфляции.

Предприниматели получают социальный мир и гарантию от чрезмерных покушений на прибыли, государство — социально-политическую и экономическую устойчивость и гарантии роста бюджетных доходов.

Профсоюзы в организациях должны играть роль активного партнера в разработке и реализации социальных программ.

Разрабатываемые программы должны обеспечивать заметное повышение производительности труда и увеличение стабильности занятости.

В России профсоюзы по существу являлись не добровольными объединениями трудящихся, а «приводными ремнями», необходимыми для привлечения рабочих к выполнению заданий центра.

Источник: https://www.freepapers.ru/89/vnutrifirmennye-socialnye-programmy/175361.1062835.list1.html

Ссылка на основную публикацию